|
根据我国《劳动合同法》的规定，在职业病治疗期间，用人单位不得辞退劳动者，劳动者被辞退的，应当给予补偿。
有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条? 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，在职业病治疗期间，用人单位不得辞退劳动者，劳动者被辞退的，用人单位需要对劳动者进行补偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询
|