对违纪员工的免职条件是什么-公司法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

对违纪员工的免职条件是什么

释义

员工违纪被免职应具备哪些条件免职是指用人单位对经常无正当理由旷工、经批评教育无效、旷工时间超过法定期限的劳动者，采取强制解除劳动关系的一种行政措施?【劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条?【 (1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定的（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）用人单位强令解除劳动合同，依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段从事劳动，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知用人单位立即解除劳动合同

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退市是指用人单位对经常无故旷工、经批评教育无效的员工，采取行政手段强行解除劳动关系，旷工时间超过法定期限的。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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