| 问题 | 工伤事故的认定标准是什么，不能认定为工伤事故的情况是什么 |
| 释义 |
1、 工伤事故认定标准（1）工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的人员 一次性伤残津贴? 职工因工负伤或者被诊断患有职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的，给予一次性伤残补助；伤者旧伤复发的，或者退伍转业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助② ? 待遇标准 一次性伤残补助标准相当于伤前12个月月月平均月工资的7至27个月。一年级27个月，二年级25个月，三年级23个月，四年级21个月，五年级18个月，六年级16个月，七年级13个月，八年级11个月，九年级9个月，十年级7个月? 伤残职工被认定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴② ? 待遇标准伤残津贴标准为伤前12个月月平均月工资的90%-75%。第一级为90%，第二级为85%，第三级为80%，第四级为75%。如果受伤前12个月的月平均工资比上一年本市职工月平均工资高出300%以上，伤残抚恤金的计发基数为本市上年度职工月平均工资的300%，伤残职工受伤前12个月月的月平均工资低于本市职工月平均工资的60%市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计算和发放基数，以上是相关答案。工伤一般是由公司和工作时间内发生的事故造成的，但也被认定为工伤。如果是在下班过程中，是员工本人的主要责任，那么这种情况不足以认定工伤。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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