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标准：享受一次性伤残津贴：10级伤残支付6个月工资
要求：解除劳动合同或员工提出解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时，按照统筹地区职工上年度月平均工资支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助（具体标准由人民政府规定）省、自治区、直辖市人民政府）法律依据：《工伤保险条例》第三十五条注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月支付的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算。要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第三款注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构治疗
标准：出差伙食补贴标准的70%
要求：住院期间
<3。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款。备注：单位没有出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准（3）交通费、食宿费。标准：本单位员工出差用餐补贴标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区外就医。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款（四）康复治疗费。标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款注：根据地方法规，康复治疗需要机构组织专家进行评估标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙，轮椅等辅助器具的法律依据：《工伤保险条例》第三十条标准：原工资待遇不变，由单位按月支付。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条
注：根据《医疗机构诊断证明》和《中华人民共和国离休工资期间分类目录》确定离休工资期间不同的地方，但确定的部门和程序都是按照当地的规定进行的
（7）护理费
1。标准：（1）停产留薪期间需要护理的，由有关单位负责；（2）伤残评定后需要护理的，不能完全自理的，按上年度职工月平均工资的50%计算；大部分人生活不能自理，统筹安排上一年度职工月平均工资的40%；有的生活不能自理，统筹安排上一年度职工月平均工资的30%
2。要求：生活护理费用由劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工按月享受
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条
以上为相关答案。如果您是10级伤残，用人单位应及时为您进行工伤鉴定，赔偿金一般由工伤保险进行赔偿，除非用人单位没有为员工购买工伤保险。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师
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