| 问题 | 如何进行工伤认定，受伤职工享受哪些福利 |
| 释义 |
工伤认定过程分为三个步骤，即工伤认定、劳动能力认定、工伤劳动者应享受的待遇和救济。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。不同的申请人申请的顺序不同。用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请。有特殊情况的，经劳动保障部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位依照前款规定提出工伤认定申请的，受害职工或者其直系亲属、工会组织可以提出。但是，自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起，报送时间不得超过一年。受理工伤申请的单位是统筹区劳动和社会保障行政部门 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件，并通过法定程序认定为工伤。因此，工伤发生后依法认定工伤具有十分重要的意义?。 需要强调的是，工伤认定由省级劳动和社会保障行政部门负责。根据属地原则，由用人单位所在地设区市劳动和社会保障行政部门办理。申请工伤鉴定时，应当提交《工伤鉴定申请表》、《劳动关系证明》、《医学诊断证明》或者《职业病诊断证明》。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位劳动能力鉴定，工伤认定后，伤残职工在治疗结束后或者伤情相对稳定后伤残的，还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级，第一级最重，第十级最轻。自理障碍有三个层次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、受伤职工或者其直系亲属。申请人之间没有秩序。受理机构为设区的市劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时，应当提供工伤认定决定书和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不满意的，可以在15日内再次向省劳动能力鉴定委员会提出申请。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结束一年后，残疾情况发生变化的，也可以申请劳动能力复查鉴定。 基于上述情况，工伤必须符合法定条件，经法定程序认定为工伤。相信您看完以上介绍后，对在职职工应享有的待遇和救济渠道的法律知识有了一定的了解。如果您对这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师将为您提供专业的解答 |
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