| 问题 | 工伤认定行政调解的相关法律规定有哪些 |
| 释义 |
工伤认定行政调解的相关法律规定是什么P> 1。在什么情况下应当认定为工伤或者认定为工伤第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤工作时间前后的工作场所 （一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条劳动者应当遵守本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自残、自杀职业病防治法规定的职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起三十日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病 根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例第十八条的规定承担工伤待遇等有关费用，申请工伤认定时应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）证明材料与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系） 申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次告知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 以上是小编收集的相关信息。我希望它能帮助你。一般来说，工伤认定行政调解有上述相关法律规定。如果您对此仍然感到困惑，或者您有任何相关的法律问题需要回答，欢迎您访问法律咨询网.com进一步咨询。我们的在线律师将为您提供专业答案 |
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