| 问题 | 工伤认定是否有期限？工伤认定应当具备哪些条件 |
| 释义 |
工伤认定是否有期限？工伤认定应当具备哪些条件。工作时间?： 工作时间，是指法律、单位规定的工作时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间 （1）工伤仅限于工作时间内发生的意外伤害 （2）工作时间以外的意外伤害一般不构成工伤。工作场所?： 工作场所是指员工工作的场所，也是领导临时安排员工工作的场所 （1）工伤仅限于工作场所的事故 3? 工伤是由于工作原因造成的事故或职业病 虽然不是在工作时间和工作场所内发生的，但只要是与工作有关的，都是由于履行职责或业务造成的，也构成工伤 工伤认定有时限吗？ 1。用人单位应当自事故发生之日起30日内向区县劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经区县劳动和社会保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。用人单位或者劳动者无正当理由申请满一年的，劳动保障行政部门不再受理。用人单位和劳动者申请工伤认定没有期限。国家和本市对工伤认定期限另有规定的，从其规定。 以上是小编收集的有关资料。我希望它能帮助你。一般来说，工伤认定需要符合上述条件，而且有期限。如果您对此仍有疑问，或有任何相关法律问题需要解答，欢迎您到法律咨询网进一步咨询 |
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