| 问题 | 工伤认定情况如何 |
| 释义 |
工伤认定情况如何p> 我国《工伤保险条例》对工伤的范围作了详细规定。《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的 6。上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤 《工伤保险条例》规定了工伤认定情况和被认定为工伤的情况，同时，它还明确了在哪些情况下不能认定为工伤或者认定为工伤，这也需要当事人在申请认定时予以注意。但对结果不服的，必须在规定时间内申请行政复议 根据上述情况，对工伤认定内容进行了梳理。可见，员工持有虚假证件，不能享受相关待遇的，由员工承担责任；公司不依法办理社会保险的，双方按各自过错承担责任。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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