| 问题 | 如何确定人事部门的工作时间 |
| 释义 |
人事档案的概念和主要功能是指单位和个人在组织人事管理活动过程中形成的历史记录，由组织审核或批准，记录和反映员工的经历和道德表现，由个人形成，按有关规定分类，人事档案是维护干部合法权益的可靠证据，具有监督和控制干部人事工作的功能，是重要资料对于研究组织工作规律来说，人事档案是党和国家宝贵的史料，如何按照党中央文件的要求确定出生时间，人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知（集团2006年第41号），干部出生日期是根据本人档案和户籍档案中最早的记载确定的，自2006年10月起，不再办理干部本人提出的确认或者变更出生日期的问题 劳动人事部关于解决下乡插队知识青年工龄计算问题的通知（老任培〔1985〕23号）规定，工作时间从下乡插队之日起计算。档案中必须有批准材料或者真实有效的证明材料。参加普通高校和中专学校正式就业考试后，毕业后重新派遣的劳动者，其工作时间如何确定，以招聘时间为准；合同工或长期临时工，根据《关于毕业分配后如何确定合同工或长期临时工工作时间的函》（鲁工计〔1983〕14号），“他们的工作时间从毕业分配到单位报到之日起计算。” 我相信，看完以上内容，我们对人事部门工作时间的认定有了新的认识。在不同的情况下，我国对工时认定的相关规定是不同的。下班后一定要阅读相关规定，涉及到自身利益时不要死记硬背。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师 |
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