交通事故能否认定为工伤-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

交通事故能否认定为工伤

释义

交通事故是否可以认定为工伤，例如上下班途中的交通事故、工作时间和工作场所的交通事故，（一）劳动者在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪
（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会提供必要的医疗保障，职工及其亲属在遭受意外伤害、职业病、死亡、暂时性或永久性丧失劳动能力时的人身保障、医疗保险和其他服务，是一种以经济补偿、医疗康复等物质援助为主的社会保障制度，社会康复和职业康复

工伤发生后，如果经治疗后伤情相对稳定，且伤残影响工作能力，则等级鉴定为劳动功能障碍程度和自理障碍程度，依法进行劳动能力鉴定。其中，劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理。工伤职工应当按照劳动能力鉴定部门的伤残鉴定享受不同程度的待遇，用人单位缴纳的工伤保险费数额，应当是用人单位职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积，职工不予缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月缴纳总缴费基数的0.2%-2%，雇主无责任时期（雇主无责任阶段）工伤赔偿实践的理论基础是18世纪英国著名经济学家**史密斯在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“风险自负论”
    19世纪下半叶，劳动者的斗争取得了一定的胜利，雇主应承担“过失赔偿”原则
    19世纪末，劳动斗争与社会进步，英国，德国等国确认了“职业危害原则”。因此，工伤责任已进入用人单位的“无过错责任”阶段

以上就是相关答案，只要是在上下班过程中，不是因为我的主要责任，那么就可以认定为工伤，除了制定上下班时间的标准，公司不可能对长时间休假造成的事故负责，如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师

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