| 问题 | 如何处理工作中误伤职工的辞退问题 |
| 释义 |
你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。 辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿 事实上，从以上分析，我们可以看出，在中国，即使工人在工作中被误伤，公司也不是解雇工人的理由。只有在工作中有明显过失或者故意伤害的，才会受到处罚，? 如遇类似情况，可联系律师处理。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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