| 问题 | 公司应该为误伤工人负责吗 |
| 释义 |
一方面，你在从事老板安排的工作，另一方面，由于工作中的失误，别人受伤。你是个有责任心的人。因职务行为造成他人伤害的，由用人单位承担责任。当然，在承担责任后，如果劳动者在工作中受伤，用人单位可以根据情况向有过错的劳动者要求赔偿，工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所从事生产经营活动（包括为用人单位的利益而超出自己职责范围的经营活动）直接造成的伤害；此外，员工在工作中或临时解决工作过程中的生理需要（如饮水、就餐、上厕所、正常休息等）时，因用人单位提供的辅助设施设备不完善、不安全因素等造成员工受伤，恶劣的工作条件或工作环境、管理不善等，也可认定为工伤事故 如果员工因非工伤死亡，公司应如何处理？公司应将丧葬费、一次性救济金发放给员工家属，并对其直系亲属的生活困难给予补助。根据相关法律法规，公司应向员工亲属支付以下费用： 1。丧葬费为员工两个月的平均工资 2。对于看望直系亲属的一次性救济金数量，一人给予员工6个月的工资；如果有两个人，就给九个月；如果有三个人或三个人以上，给他们12个月 事实上，在司法实践中，大多数情况下，公司一般都要对在工作期间履行相应职责的情况负责，从而导致自己的员工受伤，? 但是，如果是故意伤害，或者不是因为工伤，很有可能自己承担责任。可以建议联系律师。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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