|
根据我国相关法律法规，如果个体户老板拖欠职工工资，职工可以与个体户老板协商解决。协商不成的，劳动者可以申请劳动调解或者仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条? 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，企业应当按照下列条件支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准人民政府
（2）企业支付给劳动者的工资，应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付
（3）企业应当自行支付给劳动者。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。（4）企业支付给劳动者的工资，必须在与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，可以支付周、日、时工资，劳动合同双方依法解除或者终止时，企业应当按照有关协议或者合同的约定完成劳动任务后立即支付工资，劳动合同解除或者终止时，企业应当一次性支付职工工资
（7）在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定，如果个体户老板拖欠职工工资，职工可以与个体户老板协商解决。协商不成的，可以申请劳动调解或者仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询
|