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小公司规章制度。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度
第二，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间内不得擅离职守，并经部门负责人批准后方可外出办事
工作日为工作日，工作日为休息日。公司机关周日班、夜班由办公室安排，市场部、项目技术部、投资开发部、会议中心周日班由各部门安排，报主管领导批准后实施。工作日、夜间需要加班的，由各部门负责人填写《加班审批表》，报主管领导批准后实施。假日值班由公司安排
第四，严格执行请假和销假制度。员工因私事在一天（含一天）内请假，须经部门负责人批准；3日内（含3日），由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理、部门负责人请假由总经理批准。请假的员工应向批准的人员取消休假。擅离职守者按旷工处理
上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者按迟到处理；旷工超过30分钟的，按旷工半天处罚。提前30分钟内下班的，按早退处理；旷工30分钟以上的，按旷工半天论处
六个月或一个月内迟到或早退三次的，扣5天基本工资；总次数3次以上5次以下扣10天底薪；总次数在5次以上10次以下的，扣减当月15天的基本工资；累计10次以上扣当月基本工资
7。旷工半天的，扣除当日基本工资、福利工资和奖金；每月旷工一天的，扣除基本工资、福利工资和奖金五天，并给予警告；一个月内旷工2天的，扣除10天的基本工资、福利工资和奖金，记过一次；一个月内旷工3天的，扣减当月基本工资、福利工资和奖金，并给予记大过处分一次；一个月内旷工3天以上6天以下的，扣除当月基本工资、福利工资、奖金，第二个月起发放基本工资；每月旷工超过6天（含6天）的，予以辞退。禁止在工作时间打牌、下棋、聊天。如有违反，按旷工一天处理；一个月内旷工两次的，按旷工两天处理；一个月内旷工三次的，按旷工三天处理。参加公司组织的会议、培训、学习、考试等团队活动，必须提前请假。逾期未到或者未提前离开的，依照本制度第五条、第六条、第七条的规定处理；未经批准未参加的，视为旷工，按本制度第七条处理
10。员工按规定享受探亲假、婚假、产假、生产操作假时，必须持相关证明材料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。病假期间，员工只领取基本工资。经总经理或主管领导批准，决定加班或节假日值班的，补贴20元/天；加班、夜班的，每人补助10元；假日值班补贴40元/天。未经批准，值班人员不得旷工、迟到。如有空缺，视为旷工，按本制度第七条处理；迟到按本制度第五条、第六条处理
12。员工出勤情况由各部门负责人监督检查。各部门负责人要公正，对本部门的考勤负责。对弄虚作假、包庇迟到、早退、旷工的员工，一经查实，将处以被处罚员工的双倍处罚。凡按本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，一律取消今年先进个人评比资格，员工和公司需要严格遵守。当然，规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。否则无效。如果你的情况很复杂，法律咨询网.com会为你的律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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