| 问题 | 论人才流动过程中的商业秘密保护 |
| 释义 |
[摘要]随着我国加入世界贸易组织，商业秘密的法律保护应尽快与国际接轨。到目前为止，我国保护商业秘密的法律制度虽然已基本形成，但由于立法技术和经验的限制，仍有许多机制有待完善，人才流动是首要解决的问题；人才流动；2000年7月，广东省深圳市一国有企业（简称a厂）起诉另一家外资有限公司（简称B厂）和a厂原高级技师王某。曾任a厂总工程师（1990年至1998年），负责a厂某高科技项目产品的研发。经过多年的努力，a厂已投入近千万元研发到产品上市的最后阶段。此时，王某的工作合同到期，他被B公司聘用负责技术开发，2000年3月，B公司也将同样的产品投放市场。谈判破裂后，a厂起诉B公司和王某侵犯其商业秘密，要求B公司停止生产该产品，并赔偿其经济损失。最后，法院判决：1、王某属于正常人员流动；2王某掌握新产品开发的技术信息是一种正常合法的方式，因此B公司和王某没有侵犯原告的商业秘密，原告败诉。本案宣判后，原告表示不服，提出上诉 这种人才流动过程中的商业秘密纠纷，不仅涉及商业秘密的保护，还涉及劳动者劳动权和自由择业权的保护。因此，探讨商业秘密的保护和劳动者的合理流动具有重要的现实意义首先，对商业秘密的法律特征和属性进行界定。根据WTO的规定，在中国加入WTO之初，中国必须全面实施WTO《与贸易有关的知识产权协定》（TRIPS）。Trips协议为商业秘密的构成要素提供了保密性、价值性和合理的保密措施。笔者也赞同这一规定 商业秘密价值最本质的体现就是利用商业秘密产生竞争优势，在竞争中占据主导地位。商业秘密的价值不能用成本来衡量，而只能用竞争优势来衡量。这不仅包括实际价值，还包括潜在价值。在国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》中，商业秘密的价值也被解释为“真实的或潜在的经济利益或竞争优势” |
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