| 问题 | 企业人才流动中的商业秘密保护措施 |
| 释义 |
[摘要]：针对企业人才流动过程中商业秘密流失的现实，从法律原则出发，从加强企业相关管理的角度出发，提出企业应明确商业秘密的界定，与员工签订保密协议，改善人才环境，加强离职管理，加强商业秘密的保护。[关键词]：商业秘密；人才流动；企业管理。在知识经济时代，智力成果日益商业化。在激烈的商战中，商业秘密作为一种无形资产，能够给权利人带来丰富的实际或潜在的经济利益和竞争优势，从而成为现代市场的重要手段，具有丰富的竞争价值。它自然是逐利者觊觎的对象，因此保护企业的商业秘密就显得越来越重要。人是商业秘密的载体。70%的商业秘密侵权和流失发生在员工流动中。针对企业人员流动，加强商业秘密的保护非常重要。具体措施如下： 首先，企业要明确自己的商业秘密，明确保护范围，并采取相应的保密措施。 企业只有首先知道自己的商业秘密、无形财产和竞争优势，才能为商业秘密的保护提供最基本的保障，明确与商业秘密有关的人员，加强针对性管理。现代意义上的商业秘密通常被翻译为商业秘密或商业秘密，包括技术或商业秘密信息。我国反不正当竞争法中的商业秘密可以分为两类：一类是技术信息，如工艺流程、技术秘密、化学配方、设计图纸及相关信息、图片、数据等；另一类是商业信息，如经营状况、管理方式、原材料来源等，生产和营销策略，成本核算，客户名单，财务预测和发展规划。当然，这些信息必须符合法律关于商业秘密的属性，即保密性、实用性和价值性。同时，企业要积极采取保密措施。可以说，商业秘密的保密措施是企业管理水平的标志，也是在实践中确定商业秘密定义的关键，从而为商业秘密的保护取得正确的依据。例如，当一家公司的中层经理离开时，他会拿走一份客户名单，并使用该客户名单继续他的业务。某公司指控该员工窃取商业秘密，但公司在调查过程中无权保护商业秘密，法院认定该客户名单不属于公司需要严格保密的信息，很多销售人员也有该客户名单。甚至非相关部门的人员也曾利用这份名单与客户联系其他非商业事项，最终认定该员工不构成侵犯商业秘密罪。 保密措施通常包括建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密设施和设备，以及采用其他合理的保密方法，严格控制有权涉及商业秘密的人员范围，明确与商业秘密有关的人员身份等，如：（1）思想教育，定期召开会议，提醒员工保护企业秘密的意识，定期对员工进行保密专项培训，发放保密手册，要求员工在职责范围外更加重视工作。（2） 物的管理包括人员进入重点生产区域的监控、重点设备视线的遮挡、文件使用后的回收、计算机的加密、涉密废弃物的销毁等，使员工养成保密习惯。**福田汽车公司保密意识很强。参观人员不得携带相机、录音机、录像机等进入生产区，甚至不得携带手机，因为有些手机具有拍照功能。（3） 对内部员工进行有限知识的岗位培训，即只使员工掌握因工作需要而应获得的知识，也称为需要知道。这种背对背的培训，会让人无法获得所有的商业秘密，尤其是生产过程中的低水平技术工人。例如，在生产线上，工人只知道添加剂的添加量，而不知道成分。对关键机械的装配，采用专人处理某一零件，机械装配与人工装配相结合，拆装不可逆。对于高层领导掌握的商业秘密，也可以采取这种分头管理的方式，以避免一旦掌握全部商业秘密的人员离开公司，核心秘密全部外泄。例如，客户信息可以由某个部门的负责人控制，而另一个部门的负责人负责实际联系客户；核心技术分为几个部分，只有几个人走到一起才是完整的技术。当然，对于不同级别的涉密人员，可以考虑实行分类管理。根据保密等级，对员工实行不同的工作管理和报酬。同时，加强高密级员工的泄密责任 |
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