| 问题 | 竞业禁止协议和保密协议有什么区别 |
| 释义 |
1、 保密协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款： （1）保密的内容和范围； （2）保密协议双方的权利和义务； （3）保密协议期限； （4）保密责任违约。但是，禁止商业冲突是没有必要的。二是在保密协议有效期内，员工应严格遵守企业保密制度，防止企业技术秘密泄露，不得将企业技术秘密泄露给他人。未经用人单位书面同意，不得将商业秘密用于生产经营活动，不得将商业秘密用于新的研究开发。竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者约定在劳动合同终止或者终止后的一定期限内，劳动者不得在生产、经营同类产品或者从事同类业务中取得与用人单位有竞争关系的其他用人单位的工作岗位，不得从事生产、经营同类产品的业务。竞业限制是一种保密手段。通过签订竞业禁止协议，可以降低和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业禁止的目的，竞业禁止协议的最终目的是保护用人单位的合法权益。保密协议与竞业禁止协议有以下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同所附的义务。无论用人单位是否与劳动者签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。竞业禁止以雇主和雇员之间的协议为基础。如果没有协议，就没有必要承担竞业禁止义务。（2）保密义务要求保密人员不得泄露商业秘密，重点不得“说”。竞业禁止义务要求劳动者不得在竞争性单位工作，不得经营自己的竞争性业务，重点不得“做”。 （3）劳动者的保密义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了秘密的公开，而且限制了劳动者的就业，劳动者的负担非常沉重。 （4）一般来说，保密义务期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过两年。你知道吗 |
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