| 问题 | 结算工资的会计分录 |
| 释义 |
由于劳动者需要赡养老人和抚养子女，工资的实质包括：劳动者生存和养老所需的费用、提高劳动技能的培训费、赡养老人和抚养子女的费用等；在一定时期内，应当支付给职工的工资按企业应按相关原始记录计算，主要指考勤记录和产出记录。应付工资的计算是工资结算的核心。工业企业应严格按照全国工资总额的构成计算每个职工的工资数额。 （1）小时工资根据出勤记录、缺勤天数和每人的工资标准计算。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每个月有多少个日历日，只要员工全勤，就可以拿到相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式为：应付时薪=标准工资-旷工扣除工资=事假、旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣除比例。日工资率是雇员每天应得的平均工资。一般有两种计算方法：按全年月平均日历天数30天计算；日工资率=标准工资/30，缺勤时间超过休息日和法定节假日的，视为缺勤，扣除工资。按年平均每月21.17个法定工作日：日工资率：标准工资/21.17按此办法，休息日和法定节假日不发工资，超过休息日和法定节假日不扣工资。（2）计件工资根据生产记录和计件单价计算。产量包括合格产品数量和废品数量。废品是由于加工材料的缺陷而产生的废品。计件工资计算公式为：应付计件工资=（合格品数量+废品数量）×计件单价。计件工资按计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以班组为计件对象。按上述方法计算的计件工资是集体应得的工资总额，集体计件工资也应在组员之间分配，计算个人工资。（3）加班费、定期奖金、工资津贴和补贴以及特殊情况下的工资。加班工资按加班时间、工资标准及有关规定计算；奖金按企业奖励条件和奖励标准计算；工资津贴、补贴及特殊情况下的工资严格按国家规定计算。（4） 与薪资准备相关的条目。工资拨备：借：管理费用-工资3530贷：应付职工工资-工资3530。工资支付： 借方：应付职工工资-工资3530 贷方：其他应收款-社会保险（个人）300其他应收款-公积金（个人）520应交税金-应交个人所得税46存款/库存现金26643，缴纳社保： 借款：管理费-社保（单位）管理费-公积金（单位）其他应收款-社保（个人）其他应收款-公积金（个人）贷款：银行存款4，缴纳个人所得税： 借款：应交税金-个人所得税借款：银行存款人们认识到，企业的产品只有满足公众的需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，管理层要求劳务方的表现必须符合本单位的规定，对优质劳务产品给予奖励，对不合格劳务产品给予处罚。这就要求劳动者不断提高劳动技能。以上是小编为您整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录律师网律师在线咨询。你知道吗 |
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