| 问题 | 企业拆迁后的退休年龄是多少 |
| 释义 |
企业拆迁后的退休年龄是多少《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减20人以下的，应当予以说明：超过职工总数10%的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，裁减职工，可以裁减人员：（一）依照企业破产法的规定改组的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业改变生产方式、进行重大技术革新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿金按照一个月的工资标准支付给劳动者劳动者在本单位工作年限每满一年。不足一年的，按一年计算。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。 劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”含义的批复》（劳社厅函[2001]125号）规定，国家企业职工法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：，男60岁以上，女50岁以上，女干部55岁以上。 根据国家有关规定，在国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市，提前退休的范围仅限于离法定退休年龄不足5年的职工，国有纺织企业具备纺纱、织布条件，三年内有压锭任务的钳工。但是，本规定和前款规定不同时适用于同一职工。 违反上述规定，办理员工提前退休、辞职属于违法行为，必须立即纠正。今后，凡企业违反国家规定为职工办理提前退休、辞职的，将追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、辞职的，将退回企业。以上就是你问题的答案。企业搬迁后，职工退休年龄不变。如应直接办理退休年龄，企业搬迁不影响办理退休。如果是退休后，还是要看退休工资。你可以咨询律师。你知道吗 |
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