| 问题 | 什么是劳动合同 |
| 释义 |
什么是劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，劳动用工合同是指劳务派遣单位与用工单位以劳务派遣的形式签订的劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。 用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。最高人民法院《关于民事诉讼事由的规定》规定了两种不同类型的诉讼事由，即“工伤损害赔偿纠纷”和“工伤损害赔偿纠纷”受伤员工”。职工赔偿纠纷，是指在职工关系中，因职工在生产经营活动或者用人单位授权或者指示的其他劳动活动中受到损害，由用人单位承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系的存在是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位的指导和监督下，以自己的技能为用人单位提供劳务，用人单位提供报酬。工伤事故赔偿纠纷是指各类企业职工在履行职责时因事故致伤、残、死，职工本人或其家属要求企业给予经济赔偿的纠纷。因此，区分这两类案件的关键在于当事人是劳动关系人还是劳动关系人。 现实中，劳动者与用人单位之间除了存在一定程度的个人依恋关系外，劳动关系也经常发生。用人单位的劳动关系不仅限于用人单位，还包括个人。员工不仅限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的劳动者。雇佣关系比劳动关系灵活。双方的权利和义务不受劳动法律法规的规定，而是以双方的劳动合同为基础，由《合同法》予以规定。劳务关系是指两个或两个以上平等主体在平等交换劳务过程中形成的经济关系。 一般认为，劳动关系中不存在工伤，职工因工负伤，可以按照一般侵权行为造成人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。在程序上，此类案件的起因是工伤职工的赔偿纠纷，职工可以不经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。实践中，保姆、钟点工、家教等个人用工纠纷都属于职工薪酬纠纷。未经工商部门依法批准登记从事生产经营的，不具有个体工商户的合法身份。劳动者与其形成劳动合同关系，即劳动关系。劳动者在受雇期间受到伤害的，用人单位应当承担民事责任。比如，农村个人建房时，取得项目的人（自然没有资质）会要求别人一起做。伤亡事故发生后的纠纷属于工伤职工赔偿纠纷。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，劳动用工合同是指劳务派遣单位与用工单位以劳务派遣的形式签订的劳务派遣协议，约定了派遣岗位和人员的数量、派遣期限等，需要法律帮助的读者包括：欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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