| 问题 | 劳务派遣合同应注意什么 |
| 释义 |
劳务派遣合同的内容应注意哪些问题？具体来说，签约时要注意以下几个问题： ①明确派遣岗位和人员数量。派遣人员的基本情况要清楚，工作的基本情况也要在协议中明确。 2。企业作为用人单位，应谨慎防范非法劳务派遣风险。 ③明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式。作为三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，应当在协议中明确派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，防止发生纠纷时出现责任不清的情况。 ④明确违约责任。由于劳务派遣协议双方为用人单位和劳务派遣单位，协议中有关派遣员工责任的条款只能在用人单位和劳务派遣单位生效。被派遣员工在派遣岗位上权益受到损害的，用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。用人单位和劳务派遣单位承担连带责任后，按照原协议各自承担责任。用人单位在签订劳务派遣合同前，应当审查派遣企业的资质，明确派遣企业支付被派遣劳动者工资的义务，以及违约金和追索权。这些都是发包人在签派合同时应注意的问题。发包人在派遣合同中应注意以下内容： 1。在签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。目前，不少职介机构开始从事劳务派遣业务，有的是经政府许可，有的是擅自。因此，在签订劳动合同之前，我们要注意了解劳务派遣公司的资质。与有资质的劳务派遣机构签订劳动合同的，受法律保护。与非法劳务派遣单位签订劳动合同的，劳动合同无效。认为劳动者通过职业介绍所直接向用人单位提供劳务，法院可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。劳务派遣企业在签订劳务派遣合同时，应当明确对被派遣劳动者的工资支付义务、违约金和追索权。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作，实际用人单位无故贪污、拖欠劳动者工资的，用人单位应当对劳动者承担义务，实际用人单位应当承担连带责任。 从以上分析可以看出，劳动者在签订劳务派遣合同时，最应该注意的是是否有可能涉及自身权益，出现问题时是否能够保护自身权益。如果劳动合同引发纠纷，可以咨询律师，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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