| 问题 | 员工单方面解除劳动合同的情形有哪些 |
| 释义 |
员工单方面解除劳动合同的情形是什么？职工单方解除劳动合同的具体情况是：（1）职工与用人单位协商一致；（2）职工提前30日书面通知用人单位；（三）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位的；（四）用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位不按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的依法为劳动者缴纳社会保险费；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（九）用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位使用暴力的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 通过以上总结，员工单方面解除劳动合同的情况有哪些内容？我希望我能帮助你。如果你的情况比较复杂或特殊，小编建议你到珞巴网上咨询律师，律师会给你提供更专业的答案。祝你生活愉快！你知道吗 |
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