| 问题 | 单方面解除劳动合同的情形是什么 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同：《合同法》规定的完成一定任务期限的合同或者劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致； （2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； （3）劳动者严重违反规章制度用人单位的规定； （4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任；（8） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十）不能胜任工作的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11） 用人单位依照企业破产法的规定进行重组的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业因技术革新或者经营方式调整，改变生产或者变更劳动合同后发生重大问题的（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。 这些是由律师网为你。公司单方解除劳动合同的情况有哪些相关内容？如果您对这个问题有任何疑问，可以咨询公司的相关律师律师网. 还有其他的法律需求，法律问题，也欢迎到法律BA网咨询法律，有专业律师为您提供解答！你知道吗 |
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