| 问题 | 如何认定工厂非法解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 如何认定工厂非法解除劳动合同较为常见，如职工在医疗期间解除劳动合同，女职工在第三期间解除劳动合同。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）离岗前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的解答。调查发现，用人单位违法解除劳动合同的案件较多，如劳动者在医疗期间解除劳动合同，第三期间女工解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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