| 问题 | 如果员工不接受劳动合同的变更，他们该怎么办 |
| 释义 |
首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议，也可以通过协商变更；至于劳动合同的内容，只要双方通过协商达成，也可以通过协商变更。 第二，对于劳动合同的变更，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1） 变更要约：用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更原因、变更内容和变更条件，并要求对方在一定期限内给予答复。 （2）承诺：对方收到变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更； （3）签订书面变更协议：双方平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致后，签订书面变更协议，协议中明确变更的具体内容，双方签字盖章后生效条例的实施。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 对于工人的变动，双方可以协商解决，这也是一个更好的办法。如果没有，雇主也可以在给予相关补偿后解雇工人。当然，这需要符合劳动法的相关规定，不能做违法的事情。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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