| 问题 | 如何变更劳动合同 |
| 释义 |
如何变更劳动合同。提出请求的一方也可以是经理或劳动者。无论哪一方要求变更合同，都应说明合同变更的原因、内容、条款，并给予对方答复的期限。 2。被请求方应如期答复请求方。被请求方收到请求方变更合同的请求后，应当在请求方提出的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复也可以表示同意，也可以提出自己的不同意见，供双方进一步协商；对不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意； 3。双方协商并达成书面协议。双方应就变更合同的内容和条款进行协商，并在达成协议的基础上达成并起草书面协议；书面协议应明确变更的内容和条款，并明确变更条款的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效； 4。记录或签证。企业劳动合同经备案或者审核后签订的，变更合同的书面协议还需报企业主管部门备案，或者到审核机构办理审核手续。需要验证的变更协议，必须经验证后方可生效。劳动合同变更有两种类型：法律变更和协议变更。 1。法定变更是指企业劳动合同一方当事人在法律规定的理由出现时提出变更。协议变更是指企业劳动合同经双方协商一致后发生的变更，变更还必须符合法律规定。二是劳动合同条件发生变化。一是尚未履行或者完全履行的有效条款。已经完全执行的条款不需要更改；无效的条款不需要更改； 2。依法可以变更的条款。法律规定不得变更的条款不得变更。 3。直接导致合同变更的条款。由于合同履行的主客观条件发生变化，合同中的某些条款变得不必要或不可能，从而导致合同的变更。可见，这些条款本身就是合同变更的原因。企业劳动合同变更是对直接导致合同变更的条款进行修改或增减。与合同变更原因无关的条款无需变更。 我们有专业的律师，可以根据您的实际需要为您提供在线法律咨询服务。你知道吗 |
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