| 问题 | 追讨劳动合同违约金是否有期限 |
| 释义 |
1、 追缴劳动合同违约金是否有期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。如何处理违反劳动合同的行为1。用人单位只能约定两种情形的违约金：用人单位提供专门培训并与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形外，用人单位不能约定违约金；（二）劳动合同终止后15日内，用人单位需要配合劳动者转移社会保障关系，否则劳动者可以向劳动仲裁组投诉，用人单位应当赔偿给劳动者造成的损失；用人单位应当在15日内为劳动者出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。4用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将劳动者送回用人单位，并依法给予处分。以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述知识是小编对相关法律问题的解答。追缴劳动合同违约金有期限。通过申请劳动仲裁追回的，申请期限为一年。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。