| 问题 | 退休不满5年可以终止合同 |
| 释义 |
退休不到5年，合同能否终止？ 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。 解除劳动合同的原因不符合《劳动合同法》规定的，涉嫌非法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 看完这篇文章，你就清楚这个问题了。在实践中，你可以联系合同。但是，作为劳动者，要了解补偿的具体规定，要按照法律规定进行经济补偿。这是我们应该注意的问题。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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