| 问题 | 试用期的工资是多少 |
| 释义 |
试用期的工资是多少？《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条例规定了试用期内劳动者的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于最低工资业主所在地的标准。《劳动合同法》的规定有两层含义： 1。用人单位规定劳动者试用期工资的，不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的试用期满后劳动者工资的80%；用人单位规定劳动者试用期工资的，不低于用人单位所在地最低工资标准，即使符合一级规定。只有符合这两点，用人单位确定的劳动者试用期工资报酬才是合理合法的。 员工在试用期内离职时应该做些什么 1。劳动者提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 一般来说，试用期员工的工资为正式工资的80%。当然，按照规定，也可以是工作单位同一岗位的最低工资。总之，不能低于所在地的最低工资标准。如果您还需要法律帮助，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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