| 问题 | 如何宣传规章制度有利于证明 |
| 释义 |
规章制度如何公示有利于证明 规章制度制定后，不会作为处理劳动争议的依据，而必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依照劳动合同法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院依法审理劳动争议案件的依据。根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。规章制度宣传与通报的方法与技巧： （1）员工手册发放（需员工签字）； （2）内部培训方式（注意事项必须包括：培训时间、地点、参加人员、培训内容、出勤情况）； （3）劳动合同协议法； （4）考试方法（开闭式，保留试卷）； （5）流转法（保留员工签名）； （6）入职登记表申报条款（保留员工签名登记表）； （7）咨询法（保留员工签名登记表）签名和书面信息）。应尽量避免以下宣传方式： （1）网站公告； （2）电子邮件通知； （3）公告栏和广告牌张贴。 从证明的角度来看，我们不推荐网站公示方式、电子邮件通知方式和公告栏张贴方式，因为这三种公示方式不易证明。对现行劳动规章制度的合法性进行检讨，对其内容和程序进行补充和修正。对不符合法律规定的，应当修改、删除，甚至推翻，重新履行法定程序，使之具有法律效力。 综上所述，用人单位的规章制度需要有证据意义的公示，每个劳动者都要认真阅读，避免发生纠纷。如果对此还有其他疑问或者实际情况比较复杂，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。你知道吗 |
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