| 问题 | 餐饮业在与员工签订合同时包括什么样的保险 |
| 释义 |
1、 餐饮业与员工签订合同包括哪些保险费。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险全部由企业承担。个人不必付费。 如果没有签订合同，就没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有下列规定： （七）社会保险 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门对劳动合同的下列执行情况进行监督检查法制：第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征收暂行条例》第三条基本养老保险费的征收范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其从业人员。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险收费机构责令限期缴纳或者补缴，并自逾期缴纳之日起按日加收滞纳金0.05%的罚款；逾期不缴纳的，予以罚款由有关行政主管部门处以滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。根据法律规定，企业必须为员工购买的保险是社会保障。此外，一些企业会根据员工的需要为员工购买一些商业保险，如意外伤害保险，但这部分不是强制性的，而是自愿的。如果您在劳动和社会保障方面需要更多的法律援助，请前往法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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