| 问题 | 违反劳动合同法的赔偿 |
| 释义 |
第一条为了明确劳动合同中违反劳动法有关规定的赔偿责任，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法劳动合同。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因导致劳动合同无效的，（三）用人单位违反劳动合同的规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者应得的工资性收入支付给劳动者，（二）造成劳动者劳动保护待遇丧失的，按照国家规定弥补劳动者的劳动保护（三）除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗外，还应当向劳动者支付工伤和医疗损失医疗费用的25%；（4） 除按国家规定在治疗期间提供医疗外，对女职工和未成年工的健康损失，按医疗费用的25%支付；（五）劳动合同约定的其他补偿费用。第四条劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招用劳动者的费用；（二）用人单位支付的培训费用用人单位双方另有约定的，按约定处理； （3）用人单位为职工生产、就业支付的费用（4）劳动合同约定的其他补偿费用。第五条劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当依照《反不正当竞争法》第二十条的规定给予赔偿。你知道吗 |
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