| 问题 | 试用期的限制是多少 |
| 释义 |
在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象较为普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、用什么样的参照物来设定试用期等。无论工作性质如何，期限多长，是否需要约定试用期，用人单位都会约定试用期，只要试用期不超过劳动法规定的6个月，法律规定的上限可以充分利用。有的用人单位与劳动者签订一年的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期相结合，一般较长。当试用期到来时，劳动合同也会到期；有的劳动者在同一用人单位往往不止一次约定试用期，为某一岗位约定试用期。（1） 限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定的最长试用期不超过六个月的基础上，根据劳动合同期限细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，在固定期限劳动合同中可以约定试用期的最低起算点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，规定无论何种情况，用人单位试用期均为六个月。 需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要很长的试用期，因此工人可以胜任。装卸工人、工地上的小工、体力劳动者都没有技术含量，三天就能完成。然而，一些用人单位往往将试用期定为3至5个月，甚至半年，恶意使用法定的最长试用期，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术含量因素，规定试用期的长短。对于用人单位来说，如果在合理的时间内仍不能判断劳动者是否胜任工作，就应该承担风险。 如果您还有什么不明白的，不妨向我们的律师咨询一下律师网. 你知道吗 |
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