| 问题 | 哪些员工下岗时不能下岗 |
| 释义 |
（1） 从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）本单位患职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内； （四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的女职工；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有关法律法规 劳动合同法第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会说明情况：或者全体职工提前30日，听取工会或者职工的意见后，用人单位应当向劳动行政部门报告，制定裁减计划，裁减人员： （一）依照企业破产法的规定进行整顿； （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同； （2）与本单位签订无固定期限劳动合同； （3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 职工下岗时，本单位患职业病、工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，从事有职业病危害的工作，未进行离岗前职业健康检查的，或者怀疑有职业病危害的在诊断或者医学观察期间患职业病的，不得辞退。如果您有其他相关问题，可以咨询律师网. 你知道吗 |
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