| 问题 | 如何对待患有精神疾病的员工 |
| 释义 |
《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对已患精神病但已得到控制的职工，应当安排适当的工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定，新录用的职工在试用期内，经有关部门确认患有精神疾病的，用人单位可以解除劳动合同。 企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素 如果企业的沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，就会产生很多矛盾，导致员工的积极性和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上沟通会受到阻碍；如果管理者不信任员工，向下沟通会受到影响。如果员工不支持或不理解管理者的道德观念，他们会间接质疑管理者的动机。这会使员工产生压力，进而影响他们的工作绩效，也会影响他们对企业的信念。在员工关系中，信念比现实更重要。员工将根据自己对企业的信念履行职责。员工应该清楚地了解他们工作的真实情况，尽管有时这对管理层或员工来说是不合适的。员工的信念，无论正确与否，以及他们的不确定性都会影响工作绩效。 3。冲突是造成消极员工关系的直接原因。 冲突是工作群体或个人为了满足自己的需要而使另一个群体或个人受挫的社会心理现象。企业内部的冲突是由于双方的观点、需要、愿望、利益和要求的不相容而引起的激烈斗争。企业内部的冲突不仅可能发生在个人之间，也可能发生在群体之间。企业必须解决冲突，避免不当压力对员工或绩效的负面影响。 对患有精神疾病但已得到控制的员工，用人单位应当为其安排适当的工作，并签订劳动合同。用人单位在试用期内发现新录用职工患有精神疾病，经有关部门确认的，可以解除劳动合同。如果您想了解其他相关问题，可以咨询律师网. 你知道吗 |
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