| 问题 | 工伤和第三者赔偿能否同时支付 |
| 释义 |
1、 工伤与第三人损害赔偿能否同时赔偿（《民法通则》失效日期：2020年12月31日） 如果劳动者的工伤是由第三人损害造成的，工伤职工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金预缴后，有权向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条本案依照中华人民共和国法律的规定办理。第三人侵害用人单位以外的劳动者人身损害的，应当承担民事赔偿责任的主张，人民法院应予支持。二是工资标准的举证责任应由谁承担？在审判实践中，经常遇到企业不向职工发放工资支付清单，也不依法为职工缴纳社会保险的情况。在没有工资单和社保支付基准工资证明的情况下，劳动者不能证明自己的工资标准，而用人单位拒绝不提供工资支付证明，谁来承担工资标准证明责任？用人单位应当承担举证责任，即举证责任倒置。如果雇主不能提供证据，则推定工人的索赔是站得住脚的。首先，雇主持有工资的证据。根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。因此，用人单位是工资凭证的持有人。第二，用人单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；同时，根据《民事诉讼证据若干规定》的规定，有证据证明一方持有证据，无正当理由拒绝提供的，另一方当事人主张证据的内容不利于证据持有人的，该主张可以推定成立。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者因第三人伤害造成工伤的，受伤害的劳动者可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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