| 问题 | 如何补偿产假期间的裁员 |
| 释义 |
1、 公司产假期间的裁员如何补偿根据我国相关法律法规，如果公司实行经济性裁员，如果女员工不能在产假期间下岗，应支付双倍的经济补偿。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）离岗前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，如果公司进行经济性裁员，如果女员工休产假，就不能下岗，如果下岗，就要支付双倍的经济补偿金。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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