| 问题 | 劳动合同中的免责协议是否有效 |
| 释义 |
1、 劳动合同中的免责协议是否有效（《合同法》生效期限：2020年12月31日） 如果劳动合同中的免责条款免除了一方的责任，排除了另一方的主要权利，则该免责条款无效，不受法律保护。《中华人民共和国合同法》第三十九条【格式合同条款和用户义务的界定】采用格式条款订立合同的，提供格式条款的当事人应当遵循公平原则，确定当事人之间的权利和义务，并采取合理措施为提请对方注意免除或限制其责任的条件，根据对方的要求，对本条进行了说明。 格式条款是指双方为了重复使用而预先准备的，在签订合同时不与对方协商的条款。第四十条格式条款有本法第五十二条、第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除责任、加重对方责任或者排除对方主要权利的，格式条款无效。第二，我国《合同法》对劳动合同纠纷责任的分配进行了规定，因此合同纠纷案件举证责任分配规则也适用于农民工劳动合同纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同成立和生效的一方，对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张变更、解除的一方，合同的终止和撤销，应当对合同变更的事实承担举证责任。对履行合同有争议的，由负有履行责任的一方承担举证责任。这一规定为农民工劳动合同纠纷案件举证责任的分配提供了法律依据。因此，在审理农民工劳动合同纠纷案件时，只要原告（农民工）能够证明与被告（用人单位）存在劳动合同关系，或者只要被告承认与原告存在劳动合同关系，那么被告就应该是被告也就是说，用人单位应当承担履行工资支付义务的举证责任。 3。最新信息（自2021年1月1日起生效） 中华人民共和国民法典第497条【格式条款的无效】有下列情形之一的，格式条款无效： （1）具有第六章第三节规定的无效性，本法第一部分和本法第506条； （2）提供格式条款的一方不合理地免除或减轻其责任，增加另一方的责任，限制另一方的主要权利； （3）提供格式条款的一方排除另一方的主要权利。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同中的免责条款免除一方责任和另一方主要权利的，该免责条款无效，不受法律保护。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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