| 问题 | 如何计算国有企业改制中的职工薪酬 |
| 释义 |
1、 如何计算国有企业改制中的职工薪酬，解决了职工经济补偿的来源问题，涉及到经济补偿的标准问题。根据改革主体的不同性质，其职工的身份也不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。《国有大中型企业主辅分离和辅业改制富余人员分流安置实施办法》第七章第十五项，原主体企业应当依法与转入非国有法人控股企业的富余人员解除劳动合同，并给予经济补偿。职工个人的经济补偿，可以自愿转为改制企业的股权或者债权。（一）按照财企[2002]313号文件精神，按照正常程序改制的国有企业，国有企业职工经济补偿的一般标准，“企业支付的经济补偿，按照县级以上地方人民政府的规定执行；没有规定的，按照劳动部发〔1994〕481号文件的规定执行。”。地方政府颁布的经济补偿标准虽有一定差异，但主要规定参照了劳动部〔1994〕481号文件的有关规定。劳动部发〔1994〕481号文规定的具体标准是：劳动者在本单位每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月。职工月工资低于企业月工资的，按企业月平均工资计算支付；职工月平均工资是企业月平均工资三倍以上的，按不超过三倍的标准计算支付是企业月平均工资的三倍。经营者也应当遵守上述规定。破产企业职工经济补偿标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件的，可以申请破产。但是，在破产法中，职工经济补偿金的支付不属于破产企业的法定清算范围。根据《国务院关于部分城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于试行国有企业合并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的收入中拨付，不足部分由其他企业处理，财产性收入可以优先分配和清偿。安置费用标准原则上按破产企业所在试点城市上一年度企业职工平均工资收入的3倍计算。（3） 经济补偿以外的补偿根据国家经贸企业改革[2002]859号文件的规定，“改制企业可以用国有净资产支付职工离职经济补偿金，造成国有资产账面减少，按规定程序经批准后注销国有资本。中央同意改制企业可以用国有净资产支付除职工经济补偿以外的其他形式的补偿。当然，并非所有改制企业都适合这种情况。比如，上述机构重组可以参照这一标准，通过其他方式寻求补偿。此外，部分从事危险职业和有害健康职业，具有一定专业技能，对企业有重大贡献的职工，改制企业可结合实际情况向上级调动，具体标准另行确定由上级主管部门负责。第二，国有企业改制对职工有什么好处？首先，员工的身份将由原来的事业单位转变为企业性质。2这是效率的变化。重组是一把双刃剑。关键看领导能不能搞活单位。这是收入的变化。其实，最终的改革主要是为了影响我国人民的利益。这要看改革方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。根据我国法律规定，如果国有企业多年面临所有制改革，在企业工作多年的老职工将失去改革前的工作年限，国家将通过上述方式给予职工一定的补偿。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。