| 问题 | 多少岁的劳动者有权依法自主择业 |
| 释义 |
1、 多少岁的劳动者有依法自主择业的权利 劳动者需要年满16岁才能享有依法自主择业的权利。根据我国《就业服务管理条例》，劳动者有依法自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力和就业愿望的，可以通过公共就业服务机构、职业介绍所出示身份证或者直接与用人单位联系申请就业。根据《劳动法》的有关规定，劳动者依法享有下列权利。 1。工人享有平等就业的权利。只要公民有劳动能力，就有平等就业的权利。用人单位不能用不公平的方式对招聘合格的应聘者区别对待。 2。劳动者可以自由选择就业权 劳动者想要出卖自己的体力或脑力获得报酬，可以自由选择就业权，可以选择进入某个行业或工作单位，谁也阻止不了他们。这样，劳动者就可以根据自己的能力、特长和喜好来选择自己想做的工作。 3。劳动者有权获得劳动报酬，劳动者必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同是依法定制的。任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，胁迫劳动者签字。劳动合同签订后，劳动者按照规定工作，用人单位需要定期向劳动者支付工资，这是用人单位的义务。劳动者下班后不能领取劳动报酬的，可以请求有关部门在劳动报酬期间保护自己的合法权益。单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。工人不应接触危及生命的工作。如果是特殊工作，需要员工在卫生条件差的环境中临时工作一段时间，需要征得工人的同意。劳动者不同意的，用人单位不得强迫劳动者在卫生条件恶劣的场所工作。在正常的工作环境中，用人单位提供的工作场所必须干净整洁，不得有对劳动者身体有害的化学制品。工人有休息的权利。 根据中国宪法的相关法律，劳动者有休息的权利，用人单位不得强迫劳动者不休息，或者很少休息。用人单位必须根据有关法律、法规的规定，制定劳动者的工作时间和休假制度。根据宪法，工人每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 6。劳动者可以享受社会保险的权利。用人单位需要向劳动者购买劳动保险，如养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，虽然我国劳动法有这样的规定，但在实践过程中，还存在很多问题，一方面，劳动者的法律意识不强职工力量不强，另一方面企业不愿承担沉重的劳动保险，增加了企业的额外支出。根据我国宪法规定，公民有接受教育的权利和义务，受教育权不仅是指还在学习的未成年人，而且是指他们参加工作后接受的职业教育。对于一些技术熟练的企业来说，劳动者需要在工作过程中不断努力学习，才能更好地适应企业的发展，同时也能让劳动者或获得丰厚的工资。 劳动者有依法自主择业的权利，只有年满16周岁的人才可以外出工作，签订劳动合同。否则，就是违法的，所以我们一定要注意这个问题。以上就是小编的答案。如果您有任何疑问，可以进行法律咨询。祝你生活愉快。你知道吗 |
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