| 问题 | 交通伤残最低赔偿额是多少 |
| 释义 |
在这种情况下，没有最低赔偿标准，因为涉及的医疗费用和工资标准都是不确定因素。 10级工伤赔偿：医疗费用：根据医疗机构发票确定。停工留薪期间的工资：停工留薪期间按原工资福利发放。原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间，护理费及伙食补贴：前提：住院；按当地标准执行。劳动能力鉴定费：根据鉴定发票确定。
一次性残疾津贴：7个月工资。工伤一次医疗补助和残疾一次就业补助：前提是解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位缴纳社会保险的，标准医疗费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助费由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期间的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补贴。用人单位不缴纳工伤保险的，由用人单位承担。 法律依据 工伤保险条例第37条 职工因工伤被认定为7级至10级伤残的，享受下列待遇： （1）从工伤保险基金中依法支付一次性伤残津贴达到残疾水平。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月（2）劳动合同、聘用合同期满，或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤人员支付一次性工伤医疗补贴保险基金和工伤一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费已缴纳的，自欠缴之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用规章制度。用人单位参加工伤保险，补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。 以上是相关的答案，如果你是10级伤残造成的交通事故，本案没有最低赔偿标准，因为涉及的医疗费用、你的工资标准，这些都是不确定的因素，如果你有其他法律问题，可以咨询法律学士的律师。你知道吗 |
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