| 问题 | 劳动仲裁委员会会接受冒名顶替者吗 |
| 释义 |
1、 劳动仲裁委员会是否接受冒名顶替者（劳动法有效期至2020年12月31日） 冒名顶替者的实际劳动关系无效，劳动仲裁委员会是否接受。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，哪些情形属于事实劳动关系？ 1。用人单位未签订书面劳动合同，同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列文件确认双方存在劳动关系： （1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录； （2）“工用人单位发给劳动者的能证明其身份的证件、服务证等； （3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录； （4）考勤记录； （5）其他员工的证言，第（1）项、第（3）项、第（4）项的有关证明，由用人单位承担举证责任。这种表面上所谓的事实劳动关系，由于劳动者的欺诈行为，从一开始就注定是无效的。雇主甚至可以起诉被冒名顶替的雇员欺诈对方。即使一开始可能是通过冒名顶替者与单位形成了实际劳动关系，但只要整个过程没有发现，当事人就可以蒙混过关，一旦发现，后果非常严重。上述知识是小编对相关法律问题的解答。事实上劳动关系本身是无效的，所以劳动合同也是无效的，劳动仲裁机构也会接受。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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