| 问题 | 如何计算工伤赔偿金 |
| 释义 |
医疗费用 医疗费用=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复治疗费用=医疗费用=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 支付单位：工伤保险基金。2住院伙食补贴 住院伙食补贴=员工出差伙食补贴标准×人数×天数×70% 支付单位：受伤员工所在单位。 3。交通食宿费 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=员工出差交通费标准×往返次数+员工出差住宿费标准×天数+员工伙食费标准出差人员×天数 付款人：受伤人员所在单位。辅助设备费 辅助设备费=配置标准×设备数量 支付单位：工伤保险基金。停工留薪期间的工资福利及伴随费用。 付款期限：一般不超过12个月，重伤或特殊情况可延长。展期不得超过12个月，即最长不得超过24个月。 付款人：受伤员工所在单位。 ②停工留薪期间的伴随费用需要支付，但具体计算标准没有明确规定。 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条处理：护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员数量及护理周期。 付款人：受伤员工所在单位。生活护理费用。生活照料费用 ①完全不能自理的情况 生活照料费用=统筹区上一年度职工月平均工资×50% ②大部分生活不能自理的情况 生活照料费用=平均统筹区上年度职工月工资×40% ③部分生活不能自理情况 生活照料费=统筹区上年度职工平均工资×30% 缴费单位：工伤保险基金 7。伤残津贴 伤残津贴=我的月薪×月数 1级：24个月；2级：22个月；3级：20个月；4级：18个月；5级：16个月；6级：14个月；7级：12个月；8级：10个月；9级：8个月；10级：6个月。支付单位：工伤保险基金。残疾津贴。伤残津贴 伤残津贴=我的月薪×百分比 我的月薪：在实践中，通常是根据伤残认定前12个月的平均月薪计算。（无明确规定） ①一至四级：一级90%；二级85%；三级80%；四级75%。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 条件：从残疾人到退休年龄，再办理退休手续。退休后，他们享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。支付单位：工伤保险基金。 ②5至6级：5级：70%；6级：60%。 伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由受伤职工所在单位补足差额。如果他们能从事用人单位安排的适当工作，他们将获得正常工资。 付款人：受伤员工所在单位。 9。一次性工伤医疗补助和伤残就业补贴 一次性工伤医疗补助和伤残就业补贴=补偿基数×月数 补偿基数为：本市上年度职工月平均工资。 ①一至四级不享受。 ②五至六年级：五年级30个月，六年级25个月。有下列情形之一： 经受害职工提议，职工与用人单位解除劳动关系；用人单位依照劳动法第二十五条第二款、第三款、第四款的规定解除劳动关系；用人单位破产或者依法解散。 付款人：受伤员工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条第二款、《北京市工伤保险条例实施办法》第三十六条。（3） 7至10年级：7年级20个月，8年级15个月，9年级10个月，10年级5个月。 条件二： ①劳动合同期满终止； ②受害职工本人提出终止劳动合同； ③用人单位依照《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定终止劳动关系； ④ 用人单位破产或者依法解散的。 付款人：受伤员工所在单位。 离法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当全额支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。不足五年的，每年扣除总额的百分之二十，但最高不得超过总额的百分之九十。 10。陈旧伤复发治疗 享受1、2、3、4、5以上治疗。 注意事项 发生工伤事故时，不得私自使用。一旦是私了，就很难按工伤索赔。我们应该采取正确的方法来保护我们的合法权益 |
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