| 问题 | 劳动法规定的哺乳期是几个月 |
| 释义 |
1、 劳动法规定的哺乳期为几个月 法律规定的哺乳期为12个月，哺乳时间为每天两次。巡回赛的时间是半小时，巡回赛的时间也是工作时间，工资不扣。它也可以与两次哺乳结合使用。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得为哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护条例》第四条规定女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低基本工资或者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法实施意见》第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、孕产、哺乳期间，不得解除劳动合同。劳动合同期限自医疗期满、怀孕、分娩、哺乳期满之日起自动延长。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间就业的。
2。孕妇可享受以下特殊待遇。怀孕7个月以上的妇女不安排夜班 怀孕7个月以上（含7个月）的妇女一般不允许安排夜班工作。经申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，减少相应的工作量。需要注意的是，孕妇在上班时间做产前检查，应按工作时间计算，有定额的工作量，应扣除相应的工作量。产假长短视分娩情况而定。如正常分娩，产后假不少于90天（含产前假15天）；早产7个月以上或延期分娩，按正常分娩处理；难产时实施剖腹产手术，产后假增加15天；在难产情况下实施助产手术，产后产假增加7天；多胞胎出生，每增加一个婴儿产后产假增加15天。产假期间，女职工工资照常发放。 女员工休完产假后上班，用人单位应给她一至两周时间，逐步恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，产假后的休息时间按国家有关疾病医疗的规定办理。 我们可以了解到，法律规定哺乳期为12个月，这与国家法律有关。哺乳期工资待遇不变。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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