| 问题 | 女工怀孕不满4个月流产，享受多少天产假 |
| 释义 |
1、 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕4个月以下流产的女职工可享受15天产假，怀孕4个月以上流产的女职工可享受42天产假。第七条女职工享受产假98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。 女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。首先，根据规定，女职工的用人单位应当在产假期间支付工资。此外，无论用人单位是否购买生育保险，生育期妇女均可享受带薪产假。但用人单位依法缴纳生育保险的，产假期间享受的待遇由社会保障基金支付。相反，它将由雇主承担，包括产假期间的工资。二是根据女职工的孕期、分娩期和哺乳期，女职工可按以下标准领取工资： 即在孕期保障期内，由医生开具证明，按病假待遇发放工资。 但是，如果女员工怀孕超过7个月，经允许可以休两个半月的产前假，其工资将按照女员工每月实际工资标准的80%支付。 2。生产期根据社保部门申报的工资基数，实际的产假津贴和产假工资可能不相等，所以在实际中，产假工资和产假津贴会更高，具体如下： （1）如果女职工的产假工资（即，实际月工资标准）高于生育津贴的，女职工的产假工资将属于单位。（2）女职工产假工资低于生育津贴的，按产假工资支付。生育津贴下来后，差额将由女工补足，其余部分归用人单位所有。在哺乳期，女工如果产后不恢复，就很难重返工作岗位。如果允许她们再休6个半月的哺乳假，她们将获得女工实际月工资的80%。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕4个月以下流产的女职工可享受15天产假，怀孕4个月以上流产的女职工可享受42天产假。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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