| 问题 | 如何补偿职业病 |
| 释义 |
如何赔偿职业病 如何赔偿职业病，先申请工伤认定，再做劳动能力认定，根据工伤认定确定具体赔偿金额。具体内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系并离岗。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为24个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二级工伤赔偿标准保留劳动关系和退出工作。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为22个月工资。伤残津贴从工伤保险基金中按月发放，标准为工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿标准保留劳动关系并离岗。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为20个月工资。伤残津贴从工伤保险基金中按月发放，标准为工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准保留劳动关系并离岗。注：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为18个月工资。伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级工伤赔偿标准是从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残补助，标准为16个月工资。与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位每月按其工资的70%发放残疾津贴，并按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。根据受伤职工本人的提议，职工可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付伤者一次性医疗补助和残疾人就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准是从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残补助，标准为14个月工资。与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位每月按其工资的60%发放残疾津贴，并按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。根据受伤职工本人的提议，职工可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付伤者一次性医疗补助和残疾人就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为本人12个月的工资。劳动合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级工伤赔偿标准是根据伤残程度从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴。标准是劳动者劳动合同期满后10个月工资终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为本人8个月工资。劳动合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。10级工伤赔偿标准从工伤保险基金中提取，按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为本人6个月工资。劳动合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 以上知识是小编对如何补偿职业病的回答。我希望它能帮助你。如果你想了解更多关于职业病的赔偿，或者其他与法律有关的问题，你可以咨询律师律师网. 你知道吗 |
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