| 问题 | 如何申报工伤 |
| 释义 |
1、 如何申请工伤（一）申请工伤（一）申请人应当向劳动行政部门申请工伤认定，并提供有关材料。（2） 工伤申报受理。保险部门应当自收到申请之日起15日内进行复核。符合条件的予以受理，不属于本辖区的通知申请人。 2。申请材料不齐全的，应当通知申请人在30日内补齐。申请工伤认定，应当提交下列材料： （1）劳动合同一份； （2）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查表等）一份； （3）身份证一份； （4）发生交通事故时，事故发生地应提供交警部门的责任认定证明，如受伤员工为司机，应提供驾驶证复印件； （5）因执行职务发生暴力事故受伤的，应提交公安部门或法院的相关证明；（3）工伤认定。经审查后60日内（特殊情况可延长30日），将工伤认定结论通知单位和个人。未提供劳动关系证明的，通知申请人提起劳动仲裁，确定劳动关系，仲裁时间不得在规定的受理时间内累计。 3。对不符合认定条件的，应当告知申请人。 4。（4） 工伤鉴定期限届满或者伤情基本稳定的，申请人应当向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定书，评定伤残等级。（5） 经鉴定符合工伤保险待遇条件的，向社会保障中心申请福利审核。社保中心按照批准的待遇，在规定的时间内支付受伤职工的待遇。二是工伤待遇申请赔偿的限制。一是参加工伤保险的赔偿问题。这里需要注意的是，工伤鉴定的期限是一样的，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。用人单位在法律规定的期限内提出工伤认定申请的，符合工伤保险规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。因此，有必要提醒参保用人单位不要低估工伤认定的30天期限。另一种是不参加工伤保险的补偿。工伤发生后，用人单位因各种原因未及时支付工伤待遇的，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 通过对上述条款的解释，我们知道如何申报工伤。在大多数情况下，用人单位会向劳动行政部门申报工伤。当然，此时，劳动行政部门需要根据提供的材料对员工的伤害进行认定。如果属于工伤范畴，那么经过工伤认定之后，才能最终获得工伤赔偿。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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