| 问题 | 劳动法规定的解雇补偿 |
| 释义 |
经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，发给劳动者半个月的工资。 1。《劳动合同法》中的辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。二是辞退补偿如下： 根据劳动法律法规，用人单位有下列情形之一的，可以不经通知解除劳动合同： （1）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反反劳动纪律和用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；（四）依法追究刑事责任的。 2。有下列情形之一的，用人单位辞退劳动者，应当提前30日书面通知劳动者： （1）劳动者因公患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作； |
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