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违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。 劳动合同法（草案）第16条规定，劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位向劳动者支付竞业禁止经济补偿金的3倍。但是，《劳动合同法》的正式实施没有涉及任何金额。小编认为，违约金数额的计算方法可以由双方商定。我们可以参照民法中关于违约金的规定。违约金一般等于违约造成的实际经济损失（原每月赔偿金构成劳动者不当得利，应计算用人单位的实际损失）。数额不宜过大，最大不得超过实际损失的120%-130%。你知道吗
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