|
合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未表示异议的，视为双方已形成事实劳动关系。虽然没有合同，但仍然受到劳动法的保护。
合同到期后，双方的合同关系终止，您不能直接上班。但一般来说，我们应该先完成交接，然后才能上班。根据现行劳动合同法，劳动合同到期不续签的，只有用人单位可以给予补偿，劳动者不需要赔偿经济损失。
劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情形：
1。公司维持或者改善劳动合同约定的条件（工资等）续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止的，不给予经济补偿。
2。如果公司通过降低劳动合同约定条件（工资等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签或终止劳动合同的，将给予经济补偿。公司与劳动者一方或双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。因此，如果劳动合同到期不续签，单位就要赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿期限自本法施行之日起计算，相当于每满一年一个月的工资。劳动者的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。
以上是相关答案。劳动合同期满后，双方不提出续签劳动合同的，劳动关系在合同期满时自动终止。这时，如果没有工作要交接，工人可以直接离开。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。你知道吗
|